La CORPORACIÓN CENTRO DE ESTUDIOS REGIONALES DEL MAGDALENA MEDIO- CER, en reconocimiento a la importancia de prevenir, corregir,  y sancionar conductas que atenten contra la integridad física y mental de los trabajadores y en cumplimiento de la legislación vigente; se lleva a cabo la implementación del Comité de Convivencia Laboral, que contempla entre sus principales responsabilidades la facultad en la toma de decisiones y orientación con respecto a las quejas, inconformidades y posibles soluciones de aquellas que se presenten en este ámbito, para lo cual se establece:

– Cumplir con toda la normatividad legal que sean expedida para reglamentar el abordaje de Acoso Laboral, con el propósito de implementarla y ejecutarla en lo correspondiente al nivel de la organización.

– Todos los empleados de la CORPORACIÓN CENTRO DE ESTUDIOS REGIONALES DEL MAGDALENA MEDIO- CER tienen derecho a trabajar en un entorno libre de toda forma de discriminación y conductas que se puedan considerar hostigamiento o alteración.

– Para la Corporación CER, es prioritario propender por un trato cortés, respetuoso y digno de las personas, en aras de crear y mantener un ambiente laboral propicio para el desarrollo de las tareas que correspondan a la Corporación, a la vez que se busca el impulso a la autorrealización de los trabajadores.

– El compromiso de la Corporación CER con sus colaboradores  es facilitar los medios para promocionar el respeto  a las personas y prevenir  todas aquellas conductas  o comportamientos que puedan parecer como intimidatorios, hostiles o degradantes, que puedan interferir con el desarrollo de las tareas, así como afectar la salud física y mental de las personas que laboran en la Corporación CER.

– Para los directivos de la Corporación CER el bienestar psicológico, social, físico y laboral de  todos sus colaboradores es de gran importancia,  por ello la organización siempre estará atenta a todas las sugerencias  que puedan mejorar las condiciones  de trabajo, así como la atención de las quejas  de toda persona que considere que ha sido objeto de acoso laboral, todo con el fin  de mejorar la calidad de vida y por ende las mejores condiciones de trabajo.

– La Corporación CER se compromete a implantar y vigilar el cumplimiento de las normas dirigidas a prevenir cualquier conducta o comportamiento que implique calificación de acoso laboral, a salvaguardar la información que sea recolectada y dar trámite e intervención oportuna a las quejas que se radiquen a través del COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL,  como parte de las estrategias  para hacer un seguimiento  a las condiciones  de riesgo psicosocial  de la organización.

– Se rechaza de raíz el acoso laboral, en todas sus modalidades y formas, sin primar quién sea la víctima o el ofensor, ni cual sea su rango